Kualifikasi:

Pendidikan minimal sarjana di bidang manajemen, psikologi, hukum, atau sumber daya manusia
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berkepribadian teliti
Menguasai software HRIS dan Microsoft Office
Memahami peraturan serta hukum ketenagakerjaan
Berpengalaman dalam proses rekrutmen dan administrasi karyawan

Tugas :

mengelola proses rekrutmen mulai dari seleksi hingga penempatan karyawan
Mengatur administrasi data karyawan, absensi, cuti, dan kontrak kerja
Menyusun serta menerapkan kebijakan HR di perusahaan
Menangani keluhan dan menjaga hubungan kerja yang harmonis
Menyusun program pelatihan serta pengembangan karyawan
Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
Mendukung peningkatan produktivitas dan kesejahteraan karyawan